Курганские предприятия сотрудничают с учебными заведенями в вопросах подготовки кадров

Руководители образовательных учреждений в сфере профессионального технического образования во главе с директором департамента образования Курганской области Андреем Кочеровым посетили промышленные предприятия региона. Мероприятие организовано с целью знакомства со спецификой производства, условиями труда и кадровой политикой.

Выезды на предприятия проходят в рамках инициированного губернатором Вадимом Шумковым проекта «Кадры под ключ», цель которого подготовка специалистов в соответствии с реальными потребностями предприятий.

Первой производственной базой, которую посетили «поставщики кадров», стало предприятие ООО «Темпер», занимающееся изготовлением стальных шаровых кранов. Завод имеет полный рабочий цикл: от заготовки до упаковки. Станочный парк – более 130 единиц – представлен современным высокотехнологичным токарным, фрезерным, сварочным и другим оборудованием с программным управлением, позволяющим производить более 40 000 кранов в месяц. В своем сегменте ООО «Темпер» входит в тройку лидеров на российском рынке, это быстроразвивающееся с далеко идущими планами предприятие, поэтому вопрос кадров для них – это вопрос будущего.

«На нашем предприятии постоянно идет работа над расширением ассортимента продукции, увеличением производительности и географии продаж, нам постоянно требуются новые сотрудники. Более всего востребованы рабочие специальности: сварщики, операторы станков с ЧПУ, токари. Нужны инженерные кадры, - рассказывает директор ООО «Темпер» Сергей Доронин. – Большое внимание мы уделяем тому, чтобы у наших сотрудников была перспектива карьерного роста. У нас есть пример того как простой разнорабочий прошел путь до начальника цеха. Это результат желания работника добиться чего-то большего».

Сергей Доронин считает, что для каждого должно быть важно стать хорошим специалистом.

«Учебное заведение должно давать основную базу: знание процессов и технологий, а уникальные знания тонкостей производства сотрудник получит уже на самом предприятии. Но для этого ему нужны знания, которые позволят понимать техпроцессы и особенности работы оборудования, материалов, - уверен Сергей Доронин. – Работая уже сейчас со школьниками и студентами, мы решаем вопросы, которые возникнут у нас через три-пять-десять лет, потому что мы строим свои планы на десятилетия вперед».

ООО «Темпер» поставляет свою продукцию в 20 стран мира, в том числе в 10 стран Евросоюза, что говорит о её высоком качестве и востребованности.

Второе предприятие, с которым познакомились представители профтехобразования региона, - ООО «ЛД Фитинг». Завод выпускает импортозамещающую продукцию – соединительные части трубопровода – резьбовые латунные фитинги. Здесь также применяется высокотехнологичное оборудование, требующее от специалистов особого набора знаний и навыков.

Оба предприятия – резиденты третьего по счету открытого в Кургане индустриального парка «Курган Энергомаш». На площадях которого, в настоящее время, работают пять предприятий. В том числе ООО «Металлснаб» (обработка металлов), ООО «Продэкс» (производство конвейерных роликов) и ООО «Форс Продакшн» (производство полипропиленовой трубы). Напомним, что всего в регионе по инициативе губернатора действует пять индустриальных парков.

Подводя итог совместной работы в ходе выезда, директор департамента образования Курганской области Андрей Кочеров обратил внимание всех участников на то, что когда учебные заведения приходят на предприятия, они видят те рабочие места и те производственные процессы, под которые и готовятся их выпускники.

«Мы должны готовить не гипотетического сварщика или токаря, а человека знающего, что он будет производить, где он будет это производить и как он может применить свои навыки», - считает Андрей Кочеров.

Также руководитель образовательного ведомства подчеркнул, что «оба резидента настроены на увеличение производства, а это увеличение рабочих мест, в том числе и для наших студентов. Эти производства – якорь для наших студентов, чтобы они не уехали в Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, в Ханты, еще куда-то, а остались здесь, начали работать и получать достойную заработную плату».


По материалам kurganobl.ru