Участники программы повышения квалификации посетили 2-ю Невскую котельную

В этом году Санкт-Петербургский Межрегиональный ресурсный центр пригласил ведущего инженера ТЭКа, победителя кадрового конкурса предприятия «35 на 35» Вруйра Григоряна в качестве спикера программы повышения квалификации для госслужащих.

Так, в течение двух дней приглашенный гость объяснял 19 слушателям основы теплоэнергетики: как устроены тепловые сети, котельные, индивидуальные тепловые пункты, какие контрольно-измерительные приборы и автоматику применяют энергетики, как проходит подготовка к отопительному сезону. Эти знания позволят специалистам, в том числе отделов районных хозяйств, лучше понимать городской топливно-энергетический комплекс и учитывать его специфику в своей работе.

Закрепить теорию решили на выездном занятии — госслужащим провели экскурсию по 2-й Невской котельной. Об источнике Вруйр Григорян знает не понаслышке. Для него источник на Ивановской, можно сказать, родной — именно здесь он начинал свою карьеру в должности слесаря КИПиА 3 разряда.

«На 2-й Невской котельной слушатели своими глазами увидели все основные технические системы, узлы учета — закрепили знания на практике», — рассказывает ведущий инженер.

2-я Невская котельная — ветеран теплоэнергетики — в прошлом году отметила 65-летие. Изначально она работала на угле и отапливала жилые кварталы в так называемом районе Щемиловки. В 1959 году на источнике построили мазутное хозяйство, а спустя 6 лет основным видом топлива для котельной стал газ. По мере роста жилищного строительства увеличивалась потребность в тепле, возрастала нагрузка на энергоисточник, поэтому котельную несколько раз модернизировали. Сегодня установленная мощность теплоисточника 50,2 Гкал/час. В 2019 году источник признали лучшей квартальной котельной.

На базе Межрегионального ресурсного центра проходят не только дополнительные профессиональные программы повышения квалификации. Ежегодно центр проводит отбор на обучение по самой известной в России программе подготовки руководителей — Президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители кадрового конкурса «35 на 35» получают возможность пройти обучение по этой программе за счет ГУП «ТЭК СПб». HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей “35 на 35”» был запущен в ТЭКе в 2021 году. Его цель — создать на предприятии развивающую среду, которая позволит ввести талантливую молодежь в систему управления компанией. 

Справка:

Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» - одна из ведущих теплоэнергетических компаний Северо-Запада. Доля предприятия на петербургском рынке тепловой энергии составляет около 48 %.  Основные виды деятельности: выработка и снабжение тепловой энергией потребителей Санкт-Петербурга; транспортировка тепла, выработанного на источниках, не принадлежащих предприятию; эксплуатация городских инженерных теплосистем.

По материалам ГУП «ТЭК СПб»